面试的目的是为了让对方在有限的时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有“度”——不能过分美化自己、别忽视各种小细节……因为往往你忽视的恰恰是面试官所看中的。

    不同阶段不同回答

    “缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。

    在大学毕业起初，张小姐的回答算是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个 HR都可以从你的眼睛里看到真和假；第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时，回答是需要技巧的，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。如果回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，这时 HR会反问你“能举个例子吗？”所以说，面试的时候往往一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反。

    面试玄机需要掌握

    有一种面试，术语叫结构化面试 (structural interview)，会根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比如当我们在面试一些经理 (管理的职位 )，可能在谈到经历时突然冒一句： Are you a leader？ (你是领导者吗 )，用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。

    需注意逻辑和细节

    在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者 IQ认知相关的一些测评，比如 EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力……例如一家外企的一道题目，如果四千，四百，四表示成 4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。

    其实有一些问题，普通人认为很不寻常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别人，这里测试的是对他人的关注程度。比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，是否有人把椅子再搬回去，喝完的水杯是否扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。