面试应对措施：开始阶段   尽快适应面试环境 礼貌对待工作人员 配合考官迅速建立和谐友好的面试气氛 配合考官顺利度过引入阶段… 七招帮你找到理想职业    眼下，各高校毕业生面临的最迫在眉睫的使命就是“就业”，为了帮助毕业生找到好工作，学校可谓动足了脑筋。 … 毕业生突破就业瓶颈： 要有好心态也要讲技巧   近日，上海大学举办“就业力突破训练”，200多名工作还“没方向”的应届生争相报名。唱响骊歌的6月近在眼前，但上海市高校一部分毕业生工作还没着落，有的甚至“屡战屡败”。为啥投出的简历石沉大海？为啥找个理想岗位那么难……对此，专家开出良方：突破就业瓶颈，要有好心态，也要讲技巧。… 大学生就业经验谈: 十条钻石求职心态助你成功   在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在”焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 … 求职外企展示有度注意细节   古人说：“上有所好，下必投焉”。对于“供求双方”的“求方”，借用此话也有其贴切之处。面试的目的是为了让对方在有限的时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有“度”——不能过分美化自己、别忽视各种小细节……因为往往你忽视的恰恰是面试官所看中的。… 永久招聘不可信 大学生求职要识破假招聘广告   爆炸式招聘　永久式招聘　单线式招聘　 垃圾式招聘　 色情式招聘　无收入招聘　… 就业难催生“零起薪” 专家建议切勿扎堆求职   临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。近日，记者走访了京城大大小小招聘会，发现迫于严峻的就业形势大学生使出浑身解数推销自己，“特色”简历、才艺展示等，同时“薪”愿一降再降，不少人抛出“零工资绣球”，表示只要有工作，愿意接受“零起薪”就业。 … 职业规划师分析：网上求职成功六大必备要素   毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对… 选“合适”的职位降低求职难度   IBM中国公司，一年会收到7000多份求职简历，而最终能进入公司的只占1%。如何从如此高的淘汰率中胜出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，选择“合适”的职位也能降低竞争难度。像软件测试工程师这一职位，目前国内120万软件从业者中能够担当的不足5万，行业人才缺口近30万并且还在逐年增加。选择人才稀缺的职位和人才… 简历水平也能体现个人能力   对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 …