金猪年里猪肉着实火了一把，刚刚过去的2007年受猪肉等食品价格上涨的影响，我国的CPI一路飘红， 11月更是创下了11年来的新高——CPI增幅达6.9%（图1清晰的给出了2007年1-12月我国CPI的增幅情况），据国家统计局最新统计数据显示，2007年全年我国CPI涨幅达
4.8%，“通货膨胀”的现实已经赫然摆在我们的面前。

      一时间，针对通货膨胀及其对我国经济运行的影响，许多专家纷纷发表了自己的看法：一些专家认为中国经济增长有从偏快转向过热的趋势；另一些专家则指出中国目前的通货膨胀只是结构性的…… 然而，不论如何分析，大家都面临一个问题：物价涨了，我们的收入缩水了，如何才能保证我们的生活水平不下降？说到这里，我想大家头脑里忍不住会闪现一个词：“涨工资”。
 

      那么2007年我们的工资到底是涨了还是没涨，如果涨了又涨了多少呢?让我们到中华英才网2006年和2007年薪酬调查数据的比较分析结果中一探究竟。

      年度总薪酬涨幅6.75%

      中华英才网每半年一次的薪酬调查，至2007年下半年已经开展了八期，我们将06年下半年收集的20多万条数据和07年下半年收集的30多万条数据进行对比分析得出：2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值（以下简称：年度总薪酬）达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。

      薪酬结构有起伏

      从各薪酬结构上来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从06年下半年的28754元上涨到07年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。由于固定薪酬的累积性，一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此企业在使用时比较慎重，也就限制了固定薪酬的增长。

      浮动薪酬涨幅较高达到了30.96%，从06年下半年的5952元上涨到07年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮动薪酬的涨幅更多依赖于企业和员工个人业绩，经较灵活，这一涨幅如此之高，与企业总体业绩向好有直接关系。

补贴收入则有所下降，从06年下半年的3314元，下降到07年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。补贴收入也是企业的固定人力成本之一，这一收入下降明显，可能与企业在降低用工成本有关，而降低用工成本又与<劳动合同法>出台、CPI上涨企业可能面临用工成本的提高有关。

      行业薪酬涨幅：金融领跑，房地产垫底

      2007年金融行业薪酬涨幅令人乍舌，但这与2007年金融行业异常的繁荣景象相得益彰。年度总薪酬涨幅280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%，这一年里金融行业成就了许多人的百万梦想。

      紧随金融涨幅之后的是电信行业，增幅超过了39%。另外快速消费品行业薪酬的增长也是显而易见的，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，这一涨幅也得益于CPI上涨中食品价格的大幅上涨，其次，IT产业依然保持了其良好的发展势头，平均13%左右的薪酬涨幅也应该能够满足员工们的需要，其他如贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%-8%之间。

      有涨就有跌，行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，而房地产开发行业仅随其后，跌幅达到19.54%，这意味着在众多行业中，房地产行业整体薪酬水平跌幅居首。

      华南薪酬涨幅最快，华北薪酬基数最高