入不敷出 三成80后就业后仍"啃老"    一个热爱奢侈品的LION，引发了不少市民及网友的议论，80后的消费观再次成为众人关注的焦点。是什么左右着80后的消费热情，主导着他们的消费目标？他们每月的消费结构到底如何……在经过两天的写字楼、街头等地的抽样调查后，本报记者完成了100份“80后消费观调查问卷”。经过统计，我们得出了这样 一组数据：他们月均收入23… 2007最吸引人的就业领域   岁末年初正是一年一度的盘点展望期，那么在过去的2007，哪些行业最吸引求职者、待遇最高、最具发展空间和潜力？根据国内网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量的统计数据，计算机软件，电子商务，专业服务，媒体、文化传播，互联网，房地产开发等五大行业进入最吸引人就业领域排行榜，其中属于服务贸易… 人民网IT行业薪酬分析报告   行业数据显示，互联网行业也是薪酬增长比例较高的行业之一，2006年行业平均薪酬增长比例为8.5%。此外，互联网行业部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。其中，业务发展部员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。… 三面透析软件测试的“黄金时代”   近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。 “软件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。”IDC首席研究官约翰·甘茨如是说。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可… 企业呼唤人才，专业技术岗位需求放大   日前，著名软件企业东软已开始在成都建立呼叫中心，谈及该企业何以如此看重成都，公司领导刘积仁表示是因为根本找不到足够的人。他指出，人才问题是目前软件企业面临的最大挑战，虽然中国被认为是人力资源最丰富的国家，但有人不等于就有人才，有大学毕业生不等于他们就能从事要做的工作。 IBM大中华区软件集团市场总监左洪… 软件测试人才渐成就业市场新主角   近日，惠普全球副总裁黎德光表示，“中国不缺软件专业的学生，但却缺真正的软件人才。”惠普曾在我国招200个软件学院毕业生，结果没有一个能真正操作软件，完成软件测试工作。而跨国公司更加倾向于选择有实践经验的人才。而且对于他们而言，能力远比学历重要。黎德光表示只要有能力，大专生甚至中职生都可以进惠普。据了解，… 供需矛盾加剧，凸显测试人才优势   随着中国软件产业不断成熟，特别是跨国大型软件企业的进入，市场软件质量的要求越来越高，作为软件质量控制者的测试人员的需求量将进一步扩大。而我国长期以来对软件测试人才的培养却严重不足。据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，而具有三年以上测试经验的人员不超过… 外包人才吃紧,测试工程师需求放大   随着中国软件市场的发展，其潜力和机会已经远超“软件王国”印度，虽然有更多的国外资金投进来，但由于人才严重不足等问题，我国软件业发展正遭遇“瓶颈”。　　在近日举行的2007上海软件外包国际峰会上，与会专家纷纷呼吁，培育我国软件外包中高级专业人才是重中之重。据介绍，SAP、微软等各大全球知名企业早已进入中国… 软件测试人才告急，国内多方努力应对   对于那些准备承接软件外包服务的公司而言，要加入外包测试服务队伍，首先遇到的难题就是缺乏测试专业人才。软件测试特别是外包测试通常对从业者的专业技能、学习能力、专注性和职业态度等提出了很高的要求，而高校一直以来缺乏这方面的教育课程，社会上能提供真实项目训练的机会又少，要招聘到大量的外包测试人才成为这些软… 软测培训成了就业“金钥匙”   从10月下旬开始，大学生就业的“重头戏”——校园招聘就要开始了。但是，大多数毕业生忙着找工作的时候，还有一部分学生却迈进了职业培训机构的大门。近期，记者从北大青鸟软件测试项目的多个教学区了解到，新学员中应届毕业生占了相当的比例，其中，不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期，软测培训何以成了“香饽饽”？… 共3页  1 2 3