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入不敷出 三成80后就业后仍"啃老" |
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一个热爱奢侈品的LION,引发了不少市民及网友的议论,80后的消费观再次成为众人关注的焦点。是什么左右着80后的消费热情,主导着他们的消费目标?他们每月的消费结构到底如何……在经过两天的写字楼、街头等地的抽样调查后,本报记者完成了100份“80后消费观调查问卷”。经过统计,我们得出了这样 一组数据:他们月均收入23… |
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2007最吸引人的就业领域 |
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岁末年初正是一年一度的盘点展望期,那么在过去的2007,哪些行业最吸引求职者、待遇最高、最具发展空间和潜力?根据国内网络招聘企业对有效简历的走向分析,结合行业发布的职位数量的统计数据,计算机软件,电子商务,专业服务,媒体、文化传播,互联网,房地产开发等五大行业进入最吸引人就业领域排行榜,其中属于服务贸易… |
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人民网IT行业薪酬分析报告 |
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行业数据显示,互联网行业也是薪酬增长比例较高的行业之一,2006年行业平均薪酬增长比例为8.5%。此外,互联网行业部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。其中,业务发展部员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。… |
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三面透析软件测试的“黄金时代” |
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近日,《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示,2007年前三季度,软件行业实现收入3784.99亿元,同比增长23.6%,占整个电子信息行业收入比例的10.95%。 “软件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。”IDC首席研究官约翰·甘茨如是说。随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可… |
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企业呼唤人才,专业技术岗位需求放大 |
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日前,著名软件企业东软已开始在成都建立呼叫中心,谈及该企业何以如此看重成都,公司领导刘积仁表示是因为根本找不到足够的人。他指出,人才问题是目前软件企业面临的最大挑战,虽然中国被认为是人力资源最丰富的国家,但有人不等于就有人才,有大学毕业生不等于他们就能从事要做的工作。 IBM大中华区软件集团市场总监左洪… |
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软件测试人才渐成就业市场新主角 |
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近日,惠普全球副总裁黎德光表示,“中国不缺软件专业的学生,但却缺真正的软件人才。”惠普曾在我国招200个软件学院毕业生,结果没有一个能真正操作软件,完成软件测试工作。而跨国公司更加倾向于选择有实践经验的人才。而且对于他们而言,能力远比学历重要。黎德光表示只要有能力,大专生甚至中职生都可以进惠普。据了解,… |
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供需矛盾加剧,凸显测试人才优势 |
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随着中国软件产业不断成熟,特别是跨国大型软件企业的进入,市场软件质量的要求越来越高,作为软件质量控制者的测试人员的需求量将进一步扩大。而我国长期以来对软件测试人才的培养却严重不足。据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,而具有三年以上测试经验的人员不超过… |
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外包人才吃紧,测试工程师需求放大 |
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随着中国软件市场的发展,其潜力和机会已经远超“软件王国”印度,虽然有更多的国外资金投进来,但由于人才严重不足等问题,我国软件业发展正遭遇“瓶颈”。 在近日举行的2007上海软件外包国际峰会上,与会专家纷纷呼吁,培育我国软件外包中高级专业人才是重中之重。据介绍,SAP、微软等各大全球知名企业早已进入中国… |
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软件测试人才告急,国内多方努力应对 |
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对于那些准备承接软件外包服务的公司而言,要加入外包测试服务队伍,首先遇到的难题就是缺乏测试专业人才。软件测试特别是外包测试通常对从业者的专业技能、学习能力、专注性和职业态度等提出了很高的要求,而高校一直以来缺乏这方面的教育课程,社会上能提供真实项目训练的机会又少,要招聘到大量的外包测试人才成为这些软… |
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软测培训成了就业“金钥匙” |
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从10月下旬开始,大学生就业的“重头戏”——校园招聘就要开始了。但是,大多数毕业生忙着找工作的时候,还有一部分学生却迈进了职业培训机构的大门。近期,记者从北大青鸟软件测试项目的多个教学区了解到,新学员中应届毕业生占了相当的比例,其中,不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期,软测培训何以成了“香饽饽”?… |
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