近日，某机构发布了2007最热门行业，互联网、电子商务和计算机软件三大行业位居排行榜前三，相关人才已成为行业内的“抢手货”。其中，软件测试工程师的人才供需比已达1：50，人才缺口正向30万挺进，受软件产业30%以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大，而导致这一结果的原因主要在于产业先行而教育滞后。

　　“90年代初期，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多很简单。然而，随着软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。”康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智介绍道，核心竞争力的丧失让企业意识到软件质量的重要性，开始加大对软件测试的投入。“从我在微软工作的经历来看，很多大型的开发项目，测试会占据项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。”前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚指出，除了时间、资金的投入外，人才的支持也是实现目标的关键。然而，就现实情况来看，国内市场供给和人才培育速度远远落后于企业需求。

　　“目前，国内每年为企业培养的人才年供给量不过几千，与30万的人才缺口相比仅是杯水车薪。”软件测试专家郑仁杰教授在接受记者采访时如是说。人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。然而高额的人力成本难以让这些方式大规模普及，企业将更多的注意力转向IT培训。一些IT培训机构也相时而动，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程。目前，IT培训机构已为企业培养了近6000名专业软件测试工程师，成为该领域人才培养的主力军。

　　在IT职业培训大力发展的同时，一直默默无闻的国内高等院校也开始试水。在去年8月，由教育部软件工程专业教学指导委员会、上海交通大学软件学院、清华大学出版社等组织的第一次软件测试教学研讨会在沪举行。会上首次明确提出“软件测试”是软件工程的核心课程之一。会后，各大高校就软件测试专业开设问题进行深入探讨。对此，曾参与微软Windows95、Internet Explorer 5.0等项目开发与测试工作的陈宏刚博士认为，虽然高校能部分缓解软件测试人才培养的一些压力，但借鉴国外发展历史来看，职业培训仍将是专业人才供给的主流渠道。

　　在各界的努力下，我国软件测试人才供求失衡的局面也得到了一定程度的改善。“我原来所在公司的软件测试人员和开发人员的比例大致在1：4，虽然和国际先进水平的1：1还有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。”原武汉弘智科技有限公司测试经理冉春娟这样说。冰冻三尺非一日之寒，软件测试的人才缺口不是年内就能弥补，需要教育、企业、人才三方的通力配合，才能逐步实现供需平衡的良性发展结构。